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培训的内外兼修丨企业外部培训对接需要注意些什么?

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发表于 2019-8-11 14:18:35 | 显示全部楼层 |阅读模式
培训的内外兼修丨企业外部培训对接需要注意些什么?

有人说过,做企业培训其实和成为武林高手是类似的,是一件需要内外兼修的事情。对内呢,要了解企业的战略、业务、岗位,挖掘培训需求,贴合企业发展方向,满足业务增长需求;对外呢要完成企业外部培训对接,对接内容包括最新的培训理念、思路、案例,寻找合适的外部课程、技术等等,真的是一件相当全面、复杂、繁琐的事情。

今天我们就和大家分享一下内外兼修之外部的一些事情,关于企业外部培训对接到底需要注意哪些关键点。要做企业外部培训对接,我们最先要明确的事情是,公司到底需要从外部对接哪些资源?而对于绝大部分企业来说,做企业外部培训对接所对接的内容都不外乎以下几类。

一、评估咨询

企业外部培训对接

企业外部培训对接的事情,如果我们不按是否常见来说,而是从对于在企业培训环节中的顺序来说,那么对接的最上游的服务,就是企业培训的评估咨询服务。

企业外部培训对接评估咨询服务,常见于企业内部的业务、架构较为复杂,需要对接外部的专业机构进行一次系统的梳理,以提供专业且针对性的培训建议甚至是详细的培训方案。目前外部对接最多的就是OD服务,也就是组织发展的咨询服务,通过对接外部专家、专业机构、专业团队,来为企业的组织架构、未来发展方向、针对性的培训计划提供咨询方案。

二、平台引入

在线企业外部培训对接

对于企业来说,需要进行企业外部培训对接的事情主要在于两方面:内容和技术,而对于技术来说,培训平台、培训工具的引入,是最常见也最普遍的。

在企业外部培训对接培训平台时,需要注意的是要考虑企业培训平台和企业自身培训需求的匹配程度,需要在:内容制作、教务管理、学员管理、培训工具等部分,考量平台功能是否满足企业需求。

三、培训内容

企业外部培训平台对接


而企业外部培训对接的最多的,就是培训内容了,无论是直接采购外部的线上、线下课程,还是外聘培训导师到企业内部进行培训,可以说这部分是大部分企业做的最多也最熟悉的企业外部培训对接内容了。

但是这部分的企业外部培训对接也是企业要求越来越高的一部分了,之前随便来个导师、随便弄几节通用课程,就能吃上好几年,卖到好多公司。而现在企业对于外部培训内容的要求越来越高,内容上需要贴合行业、贴合业务,对于讲师的要求也需要有亮眼的行业从业经验或者丰富的管理经验。

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